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人才市场现暖意 企业承诺一年两次加薪及旅游
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不同招聘会到对方门口争抢应聘者,企业开价越来越大方。记者昨日走访招聘会了解到,虽然已过 “金九银十”这样的传统旺季,但招聘回暖迹象明显,部分行业岗位近期还出现供大于求的局面。个别急需招聘的企业在薪资上也大方起来,纷纷高薪揽才,有企业还承诺一年最多两次加薪。   不同招聘会争抢应聘者   记者昨日上午在上海体育馆的“白领人才招聘会”上发现,企业有240多家,比去年同期多出逾3成。不过应聘者和去年比没有明显增长,应聘者并未出现长长的队伍,现场一些招聘摊位前甚至长时间无人应聘。而且记者发现,就在该招聘会门口,有不少人正在散发另外在光大会展中心一场招聘会广告,并殷勤地帮应聘者指路。“前面有车站,可以直达的。”散发广告的人告诉记者,现在应聘的人不是很汹涌,而自己招聘会的企业又多,只能出来拉人。   “现在确实出现了招聘企业多、应聘者少的情况。”上海湖瑞软件公司招聘负责人告诉记者,和前两年为工作挤破头相比,现在应聘者开始有些“挑”了。记者在招聘会现场发现,“急招”这样的字眼频频出现在招聘企业的招聘信息中,这些岗位多是一线的技术人员、销售等。记者浏览招聘网站发现,IT行业这样的情况最为明显,有的机构甚至打出急招1000人的信息,从事软件测试、技术支持、软件测试工具研发、软件开发等工作。不过和很多IT招聘类似,该机构要先对应聘者进行培训。   此外,昨天东华大学体育馆举行的“2011届毕业生‘名校名企优才’联合招聘会”也吸引了近600家单位参会,总体参会单位数量较去年同期多出1/3,为历年之最。   有企业承诺一年最多两次加薪   就业形势好转,企业对应聘者也比以往大方很多。在昨日上体馆的招聘会上,很多企业一改在薪资上三缄其口的作风,招聘信息上纷纷标出“月薪3000-6000元”等字眼,而且不少都是手写上去,明显是现场吸引招聘者临时添上的,有的企业还打出“每年两次旅游机会、两次加薪机会”等福利来招揽人才。   一家重工企业招聘人员告诉记者,现在国内工程项目不断增多,整个制造业业务增长很快,很多一线技术人员已出现紧缺局面,所以在待遇上会有所提高,幅度一般在1成左右。   对此,“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟透露,近期一项针对100多家知名企业的调查表明,各个行业的大部分领头公司,明年在人才战略上都有重大计划,不管在预算投入还是在招聘岗位上都有明显增长。其中,企业针对2011年应届生的岗位总数估计比去年增加2-3成。而招人大户集中在制造业、IT、通信等行业。   此外,一知名咨询公司亚太地区2010薪资福利调查报告也显示,随着全球景气复苏、经济好转,雇主纷纷摩拳擦掌、招兵买马,而为了吸引和留住优秀人才,无论是在工资上,还是各类福利上,今年迄今为止中国企业增长都是非常明显的。
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