当前位置:主页>职业教育>
不断创新引才机制大力引进紧缺人才
来源:  作者:
“新昌县将坚持‘科教兴县、人才强县’战略不动摇,把人才工作放在突出位置,不断创新工作机制,优化服务环境,切实加强人才创业创新能力建设。”日前,新昌县委书记温暖就贯彻落实市人才工作会议精神接受记者采访时说。 温暖说,当前新昌正处在经济发展的转型期、改革开放的攻坚期、建设全面小康社会的加速期,各个方面都迫切需要一大批创新型、创业型、实用型人才。新昌将在加强自身培养的同时,不断创新引才机制,采用多种方式,大力引进急需的高层次紧缺人才。深入实施“5+3”产业人才资源开发战略。加大引导和支持力度,加快人才向“先进装备制造业、 高新技术产业、现代服务业、现代农业和优势主导产业”等重点领域流动和集聚,加强“人才—基地—项目”的一体化建设。扎实开展“153”聚才行动。抓好企业人才促进会的发展,优先培育5个人才工作优先开发示范点,积极开展10名海外人才、1000名技术人才的引进和100名中层管理人才的培育工作。 温暖强调,新昌将把搭建创新平台作为工作的重中之重,力抓三方面工作。一是构建区域创新体系。依托全县几家骨干龙头企业,加快建设一批国家级、省级企业技术中心和工程研究中心。提升发展省轴承与专用装备科技创新平台等公共服务平台,扶持一批具有国际先进水平、面向产业和服务社会的公共研发基地和创新服务机构,不断完善五位一体的创新平台体系;二是强化科研成果转化。加强与科研机构和高校集聚区的联系合作,定期组织开展高层次人才与科技对接活动,帮助企业提高研发孵化能力;三是深化智力项目对接。继续组织开展科技对接活动,探索建立院士专家联系服务企业长效机制,为企业开展咨询服务、技术攻关、项目合作,鼓励和推动外地人才把更多的成果在新昌实现产业化。 温暖表示,新昌将把人才工作放在更加突出的位置,牢牢把握人才发展形势,认真履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。将进一步完善党委对人才工作的决策机制,进一步完善党委对人才工作管理机制,形成人才工作整体合力。探索实施人才工作项目化管理,每年确定一批人才工作重要项目,明确责任单位、完成时间,并建立人才项目督查制度。把人才工作重点由管理转向服务,及时解决人才工作与人才队伍建设遇到的困难和问题,积极营造党爱人才、党兴人才、党聚人才的浓厚氛围。
上一篇:思想与成功
下一篇:没有了
免责声明:凡本站注明来源为xx所属媒体的作品,均转载自其它媒体转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。