当前位置:主页>职业教育>
职业测评
来源:  作者:
      

职业测评  
     河北省最早一批职业指导工作的刘女士认为,劳动者就业需求越来越趋向个性化,原来供求双方“骡马大市”式的服务已经不能满足,按照个人的特点和要求进行个案指导,才能更好地做到“人职匹配”。

  “职业素质测评”技术发源于西方,经近百年的发展已广泛应用于工商业、军队和体育等各领域的人才选拔中。近年来,我国对人才测评技术的应用也越来越广泛。为推动中国教育信息化的发展进程,提供能够满足中国教育信息化过程中所需的教育信息产品与服务。推出科学的“职业素质测评”体系对求职者和用人单位都有很大帮助。一方面可以帮助求职者客观地分析自己、获得职业信息、掌握求职方法、确定求职方向、避开择业误区,同时还可以帮助用人单位确定用人标准、选择招聘方法等。

  河北省最早一批职业指导工作的刘女士认为,劳动者就业需求越来越趋向个性化,原来供求双方“骡马大市”式的服务已经不能满足,按照个人的特点和要求进行个案指导,才能更好地做到“人职匹配”。

  虽然测评是人类认识自身素质的一种有效手段,但其结果的可靠程度除正常的测量误差外,因其测评工具开发的科学性和所依托的文化背景不同。

  面对人才市场上五花八门的职业测评体系,求职者将如何选择和应用?全国青年人才素质测试选拔赛评委会专家关鸿羽说,对职业素质测试报告只能是“仅供参考”,测评值,需要寻找一个专业的人才测评机构或个人测评软件,这样所获得的测评报告可信度较高。

 


上一篇:职业测评与招聘
下一篇:职业评估测试
免责声明:凡本站注明来源为xx所属媒体的作品,均转载自其它媒体转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。