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制定职业目标

在为跨国公司筛选侯选人的时候,我们提出的最重要问题是:你的长期职业目标是什么?对于这个问题的回答可以让我们了解你的职业方向。许多人只是含乎其辞地说,“我希望进入跨国公司的管理层”。可惜这样的回答让我们既不能了解侯选人的职业兴趣,也不能了解他的意图,相反只能表明侯选人对自己的职业目标缺乏深入的思考。
  
   我有一位老同学最初很喜欢快节奏、紧张刺激的证券交易工作。后来他发现自己不喜欢机构庞大,组织完善的公司环境,便开始梦想经营自己的公司。当我的同学们在享有盛誉的投资银行做暑期实习的时候,他却在交易所大厅做着跑腿儿的差事。毕业时,他艰难地通过了顶级经纪人公司的一道道关卡,最却后选择了一家小公司,决定从交易助理开始做起。六年后,他和几个老同事建立了他们的合作公司,终于踏上了一条自己向往的创业之路。
  
   当然,不是每一个人都具有我同学那样的远见。他很早就定下了自己的目标,并有计划地不断朝着这个方向努力。我也经常遇见一些为职业目标制定权宜之计的侯选者。他们只是关注一些表面上很好的机会,而不会考虑从长远看,他们的行为对自己总体的职业目标会产生什么样的后果。我见过的最成功的案例都是很早定下明确的职业目标,然后在求职过程中不断与那个目标看齐,这一点对他们的职业发展起着致关重要的作用。
  
   制定自己的职业目标并没有你想像的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。定出让你达到目标需要做出的具体业绩与成就。比如说,你想在45岁的时候经营自己的咨询公司。为了有效达到目标,你应该采取什么样的步骤?为确保成功,应该获得什么样的工作经验?你想在哪里,与谁一起工作多长时间?一旦定下这些问题的答案,你就可以迈出职业生涯的第一步了。
  
   不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家财富500强跨国企业,尽早定出自己的职业目标。这样在你的职业道路上你的目标就会越来越清晰。就像你不会在出远门之前不带上地图或向导图一样,那么在职业生涯的开始为什么不也带上一个呢。

 


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