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女大学生如何给自己定位
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 很多学生不会定位

  用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁,想干什么都不知道的学生,用人单位不会愿意要,哪怕你的学习成绩非常好;对于第二种,对于知道自己是谁,但是不符合企业要求的毕业生也不会要,企业会说,这样的学生可能会不稳定,可能抱怨很多、可能缺乏团队精神,所以不符合企业要求。

  但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈:

  “用人单位总是说我没有工作经验,那我想什么也干不了,索性你看我能干什么就干什么吧,可是用人单位也不接受,我不知道为什么!”

  “用人单位都希望我们自信,能干,我想在用人单位面前表现好一些,所以把自己夸大了一些,可是他们也不接受。”

  “有些单位问我想要多少工资,我说了,他们又说我要得太多,我不说,又说我不知道自己的价值”

  女大学生遇到的挫折更多:

  “求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好,把自己打扮得像个淑女,又说我会娇气”

  “应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作”

  今天,女大学生在就业的时候,为了让用人单位接收自己,想出了五花八门的方法,明星照、职业装、录像带,试图突出自己的优势,获得就业机会,但是,这些方式收效甚微。不是方式不好,而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位;面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中,定位是求职的基础。如果没有合适的定位,很难在竞争中获得自己的位置。

  定位是什么?

  定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你能够帮助单位做什么。看看商品定位你可能就会明白是怎么回事,同样是宝洁公司出品的洗发香波,海飞丝定位于“去头屑”,飘柔的定位是“柔顺头发”,潘婷则定位于“营养头发”。不同的定位主要来自商家对于市场的需求的理解,同时来自产品内在的品质。

  女大学生在定位的时候首先要明白自己有哪些特点,然后把最适合单位需求的特点集中表现出来。

  女大学生怎么定位?

  定位的四个步骤:

  我们来看一个真实的案例

  定位人物:小燕

  基本情况:自动化专业;本科,学习成绩一般,考研究生没有考上。喜欢演讲,曾经在学校的比赛中获得二等奖。英语成绩不佳,尤其是口语很弱。
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